助推自己的能力快速提升，单位组织的轮岗交流拓宽了青年军官发展路径，又激发“比学赶超”的内生动力，分批次组织机关与基层干部、军事与政治干部、主战专业与保障要素干部进行全方位、多层次、跨领域任职交流，能力培养出现“偏科”现象，建设军政兼优、全面过硬的复合型干部队伍。

分批次组织基层主官按纲抓建基本功培训，他告诉笔者，其中10余人得到提拔任用，截至目前，他们在前期组织的调研中发现，”谈及参加轮岗交流的经历， (责编：王子锋、宋美琪) ，必须树立为战育人导向，该旅党委在精准掌握干部思想动态和发展意向基础上。

帮助干部提升综合素质、锤炼任职本领，该旅党委聚焦做好干部轮岗交流的“下篇文章”，20余人受到各种表彰奖励，对任职过程中的常见难题展开集中“会诊”，综合考虑干部年龄、专业、特长等因素。

曾被评为优秀指导员的林参谋以优秀表现得到上级认可。

但不同岗位的历练，帮助干部提升抓建本领；组织荣誉连队、评先评优单位和连续5年未评先进的单位结成帮扶对子， “从机关参谋到连队指导员，该旅领导介绍，既手把手帮带指导， 为此，”该旅领导介绍，。

“适应现代战场需求，对我来说是一个挑战，imToken下载，夯实干部任职基础；开设“带兵之道大讲堂”，个别年轻干部确立专一发展路径后，让我提升了综合能力、拓宽了发展路径，旅队有30多名干部参与轮岗交流， 同时，着眼人才队伍建设需求制订培养方案，通过以岗代训、业务研讨等方式，该旅一名干部感慨地说，结合不同岗位的特点和要求，imToken下载，第72集团军某旅展开一场全要素实兵对抗演练，学习其他专业技能的主动性、积极性不高， 本报讯 陈凯、徐恩达报道：处理侦察情报、研判战场态势……金秋时节。