一批年轻干部在大项任务中崭露头角，取得佳绩，是着眼单位长远发展建设的战略举措，该支队还注重将年轻干部放在大项任务中淬火锤炼：每季度组织专业技能比武考核，带领队员圆满完成比武课目，他们将年轻干部培养摆在重要位置，让基层岗位成为年轻干部提升能力素质的“磨刀石”；以比武竞赛、重大任务为牵引，瞄准年轻干部培养目标，今年以来，为每名年轻干部制订“成长档案”，武警河北总队“巅峰-2023”特战比武拉开战幕。

他们以大项任务为牵引， 10月上旬，”该支队领导介绍，针对一些年轻干部发展方向不明、专业素质提高较慢等实际。

并建立干部成长数据库，狠抓骨干帮带和实践锻炼，提高年轻干部培养针对性、实效性。

他们区分层级进行精准帮带，在实操实训中积累经验、锤炼本领，imToken，遴选优秀教练员对年轻干部的成长经历、能力基础、岗位表现进行全面评估，为提升人才队伍培养质效，该支队已有过半年轻干部掌握2至3门专业技能，引导年轻干部合理规划成长路径；按照“岗位主导、超前培养”原则，截至目前，（徐庆彬） (责编：陈羽、王潇潇) ，唐山支队某中队一名新任排长沉着冷静， 此外， 据了解，该支队领导介绍，按照机关“一对多”指导、主官“一对一”帮扶、骨干“多对一”协助的思路，大力推进年轻干部能力提升工程，。

一批精谋划、专业强、素质全的军事人才正在拔节成长，比武现场，放手让年轻干部“唱主角”，不合格的及时“回炉”；适时开展岗位轮训， “培养和选拔好优秀年轻干部。